DETERMINA DEL 	
DIRETTORE AMMINISTRATIVO	
	N.	18/DAMM	DEL	21/03/2011		
						
Oggetto: PRESIDI VARI – COSTITUZIONE COMITATO UNICO DI GARANZIA PER LE PARI OPPORTUNITA’, LA VALORIZZAZIONE DEL BENESSERE DI CHI LAVORA E CONTRO LE DISCRIMINAZIONI.	

IL 
 DIRETTORE AMMINISTRATIVO	

- . - . -

VISTO il documento istruttorio, riportato in calce alla presente determina, dal quale si rileva la necessità di provvedere a quanto in oggetto specificato;

RITENUTO, per i motivi riportati nel predetto documento istruttorio che vengono condivisi, di adottare il presente atto;

VISTA la determina N. 119/DGEN del 12.02.2010 con la quale si determinano le competenze del  Direttore Amministrativo e Sanitario in materia di adozione di provvedimenti per lo snellimento e la semplificazione delle procedure amministrative e la determina n.509/DGEN  del 30.07.2010 con la quale si determinano il decentramento delle responsabilità e delle funzioni amministrative.

- D E T E R M I N A -

1.	di costituire il “Comitato Unico di Garanzia per le Pari Opportunità, la Valorizzazione del Benessere di chi lavora e contro le discriminazioni”  previsto dall’art. 21 della L.183/2010, come meglio precisato nell’allegato “A” che forma parte integrante e sostanziale della presente determina.
2.	di riservarsi di integrare il C.U.G. con eventuali ulteriori nominativi che dovessero pervenire da parte delle OO.SS. aventi titolo e di apportare allo stesso modifiche qualora le Regioni, nell’ambito dei propri ordinamenti e dell’autonomia organizzativa alle stesse riconosciuta,  emanino linee di indirizzo necessarie per l’attuazione dell’art.21 della L.183/2010 come previsto dalla Direttiva del 04.03.2011 adottata di concerto dal Ministro della Funzione Pubblica e dal Ministro delle Pari Opportunità.
3.	di dare atto che la presente determina non è sottoposta a controllo della Regione Marche, ai sensi del combinato disposto dall’art. 28, comma 2 della Legge Regionale Marche n. 26/1996 e s.m.i. e dall’art.12 della L.R. Marche n.21 del 21.12.2006, della Regione Lombardia ai sensi dell’art.13, comma 6°, della Legge Regionale Lombardia n.31 del 11.07.1997 e s.m.i, della Regione Calabria ai sensi dell’art.13, comma 1°, della Legge Regionale Calabria n.11 del 19.03.2004 e s.m.i.., della Regione Sardegna, ai sensi dell’art.54, commi 2 e 3 della Legge Regionale Sardegna n.5 del 26.01.1995 e s.m.., della Regione Lazio ai sensi  dell’art.13, della Legge Regionale Lazio n.2/2006 e normativa regionale vigente.
4.	di trasmettere il presente atto al Collegio  Sindacale a norma dell’art. 17 della L.R. 26/96 e s.m.i.;

                                                                          IL DIRETTORE AMMINISTRATIVO			            
                                                                                      (Avv. Irene Leonelli)     	   			

La presente determina consta di  n. 5 pagine di cui n. 1 pagina di allegati che formano parte integrante della stessa.

- DOCUMENTO ISTRUTTORIO -

UNITA’ OPERATIVA AMMINISTRAZIONE RISORSE UMANE

Quadro normativo:
•	Art.21 della Legge n.183 del 04.11.2010 
•	Direttiva del 04.03.2010 emanata di concerto dal Ministro della Funzione Pubblica e dal  Ministro delle pari Opportunità

L’art.21 della Legge 183 del 04.11.2010 ha previsto che le Pubbliche Amministrazioni  costituiscano senza maggiori oneri per la finanza pubblica  il “Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni” che sostituisce, unificando le competenze in un solo organismo, i comitati per le pari opportunità e i comitati paritetici sul fenomeno del mobbing, costituiti in applicazione della contrattazione collettiva, dei quali assume tutte le funzioni previste dalla legge, dai contratti collettivi relativi al personale delle amministrazioni pubbliche o da altre disposizioni. Il suddetto articolo 21 prevede, inoltre che, il Comitato sia di natura paritetica e dunque composto da tanti componenti quante sono le organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative e da un pari numero di  rappresentanti dell’Amministrazione in modo da assicurare  nel complesso la presenza paritaria di entrambi i generi. Il Presidente del C.U.G.  è designato dall’Amministrazione. Il Comitato ha compiti propositivi, consultivi e di verifica e opera in collaborazione con la consigliera  o il consigliere nazionale di parità, contribuisce all’ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico, migliorando l’efficienza delle prestazioni collegata alla garanzia di un ambiente di lavoro caratterizzato dal rispetto dei principi di pari opportunità, di benessere organizzativo e dal contrasto di qualsiasi forma di discriminazione e di violenza morale o psichica per i lavoratori.
Si prende atto che da parte delle OO.SS. sono pervenute le seguenti designazioni:
Area Medica:
FASSID  Ancona – Dott. Antonio Maria Manca
CISL Medici Cosenza – Dott.ssa Patrizia Scarpelli
Area Dirigenza SPTA:
SINAFO Ancona – Dott. Fabio Berrè
UIL FPL Ancona – Dott.ssa Micaela Tonucci
SDS SNABI  Ancona -  Dott. Franco Busco
Area Comparto:
UIL FPL Ancona – Sig. Michele Soccio
FSI Ancona – Sig.a Sonia Casagrande

Si fa presente, inoltre, che l’art.21 ha rinviato la disciplina delle modalità di funzionamento dei Comitati Unici di Garanzia ad apposite linee guida  contenute in una direttiva emanata di concerto dal Dipartimento della Funzione Pubblica  e dal Dipartimento per le pari opportunità della Presidenza del Consiglio dei Ministri entro centoventi giorni  dalla data in vigore della L.183/2010.
I suddetti organismi hanno emanato in data 04.03.2011 le linee guida  dalle quali risulta che le regioni e gli enti locali adottano, nell’ambito dei propri ordinamenti e dell’autonomia organizzativa  loro riconosciuta, le linee di indirizzo necessarie per l’attuazione dell’art.21 nelle sfere di rispettiva competenza e specificità, nel rispetto dei principi dettati dalle linee guida ministeriali.
Nelle more dell’emanazione di eventuali  linee di indirizzo regionali, si ritiene, comunque, di procedere alla nomina del Comitato Unico di Garanzia riservandosi, inoltre, di integrare il C.U.G. con eventuali ulteriori nominativi che dovessero pervenire da parte delle OO.SS. aventi titolo.

Si precisa che viene costituito un unico Comitato per tutto l’Istituto  in  aderenza a quanto contenuto nelle linee di indirizzo ministeriali laddove si precisa che le amministrazioni costituiscono un unico C.U.G. che includa rappresentanze di tutto il personale, dirigente e non dirigente,  tenuto conto della trasversalità  delle materie oggetto delle competenze del C.U.G. ed al fine di favorire il coinvolgimento di tutti/e i/le dipendenti pubblici. Le linee di indirizzo ministeriali contengono anche l’auspicio che, ove possibile, i componenti provengano dalle diverse aree geografiche e funzionali.
I componenti rimangono in carica quattro anni. Gli incarichi possono essere rinnovati una sola volta.
Il C.U.G. viene costituito senza nuovi o maggiori oneri per la finanza pubblica.

Alla luce di quanto sopra esposto

SI PROPONE

1.	di costituire il “Comitato Unico di Garanzia per le Pari Opportunità, la Valorizzazione del Benessere di chi lavora e contro le discriminazioni” previsto dall’art. 21 della L.183/2010,  lasciando all’Organo deliberante  ogni decisione in merito alla individuazione del presidente e dei componenti di parte aziendale e prendendo atto che la parte sindacale ha designato quali  propri componenti  i nominativi indicati in premessa
2.	di riservarsi di integrare il C.U.G. con eventuali ulteriori nominativi che dovessero pervenire da parte delle OO.SS. aventi titolo e di apportare allo stesso modifiche qualora le Regioni, nell’ambito dei propri ordinamenti e dell’autonomia organizzativa alle stesse riconosciuta,  emanino linee di indirizzo necessarie per l’attuazione dell’art.21 della L.183/2010 come previsto dalla Direttiva del 04.03.2011 adottata di concerto dal Ministro della Funzione Pubblica e dal Ministro delle Pari Opportunità.

Il Responsabile del Procedimento
							       Il Dirigente Amministrativo 			
						      	        (Dott.ssa Adriana D’Alba)

Il Responsabile della fase istruttoria
          (Dott.ssa Claudia Marinucci)

- ALLEGATI -

COMITATO UNICO DI GARANZIA PER LE PARI OPPORTUNITA’, LA VALORIZZAZIONE DEL BENESSERE DI CHI LAVORA E CONTRO LE DISCRIMINAZIONI

Componenti di parte sindacale	Componenti di parte aziendale	
Area Medica - Fassid – Dott. Antonio Maria Manca	Dott.ssa Paola Fioravanti - Dirigente Amministrativo -  Presidente	
Area Medica - Cisl Medici - Dott.ssa Patrizia Scarpelli	Dott. Riccardo Luzi – Dirigente Medico	
Area SPTA  - SINAFO – Dott. Fabio Berrè	Dott.ssa Maria Rosa Gaudio – Dirigente Medico 	
Area SPTA - UIL FPL- Dott.ssa Micaela Tonucci	Dott. Tiziano Offredi – Dirigente Amministrativo	
Area SPTA - SNABI – Dott. Franco Busco	Dott.ssa Angela Paniconi – Dirigente Amministrativo	
Area Comparto - UIL FPL – Sig. Michele Soccio	Dott.ssa Emanuela Ceresani – Coll. Prof.le San.– Infermiere Professionale Esperto	
Area Comparto - FSI – Sig.a Sonia Casagrande	Dott.ssa Tiziana Tregambe Collaboratore Amministrativo 	

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