Amministrazione Trasparente

• Benessere Organizzativo

   

   

  Istituzione del CUG

  Il Comitato Unico di Garanzia  per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni (CUG) è stato costituito dall'Azienda INRCA con determina n. 18 del 21 marzo 2011 [ 12/04/2016 11:46:00 ], secondo quanto previsto dall'art. 21 del D.Lgs. 183/2010 [ 12/04/2016 11:47:00 ], e rinnovato con determina n. 337 del 21 ottobre 2015, rettificata con determina n. 359 del 5 novembre 2015 [ 09/03/2016 10:25:00 ]. Nuova istituzione CUG determina n.286 del 3 agosto 2020 [ 03/09/2020 08:10:00 ].

   

  Che cos'è il CUG

  Il Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni (CUG) è un organismo che sostituisce, unificandone le competenze, i precedenti “Comitato per le pari opportunità” e il “Comitato sul fenomeno del mobbing”, costituiti in applicazione della contrattazione collettiva, dei quali assume tutte le funzioni previste dalla legge, dai contratti collettivi relativi al personale delle amministrazioni pubbliche o da altre disposizioni.

  Il Comitato ha composizione paritetica ed è formato da componenti di nomina sindacale e di un pari numero di rappresentati dell’Amministrazione.

  Ha un suo Regolamento interno [ 01/08/2016 10:05:00 ]

   

  Qual è la finalità

  La finalità del Comitato Unico di Garanzia è quella garantire nell’ambito della Azienda, un ambiente di lavoro improntato al benessere organizzativo, contrastare ed eliminare ogni forma di violenza morale o psichica, realizzare la migliore utilizzazione delle risorse umane, assicurare la formazione e lo sviluppo professionale dei dipendenti, garantire pari opportunità alle lavoratrici e ai lavoratori e contrastare ogni forma di discriminazione diretta e indiretta.

   

  Quali sono i compiti

  Oltre ai compiti propositivi, consultivi e di verifica descritti nell’art. 9 del Regolamento il CUG ha il compito di preparare il Piano di azioni positive [ 24/03/2023 10:23:00 ], che ha la finalità di rimuovere gli ostacoli alla piena ed effettiva parità di opportunità tra donne e uomini secondo la Direttiva PCM del 4 marzo 2011 [ 12/04/2016 11:51:00 ].

   

  Come rivolgersi al CUG

  Le segnalazioni possono essere presentate

  • verbalmente, previo appuntamento, inoltrando richiesta per posta elettronica o telefonicamente
  • seguendo la procedura (clicca qui) [ 24/03/2023 10:35:00 ] utilizzando il modulo predisposto (clicca qui [ 24/11/2016 16:48:00 ]) da inoltrare tramite posta ordinaria o posta elettronica.

  Contatti: Tel. 071 8003331 / 4601 - email: cug@inrca.it

  Brochure informativa: scarica [ 12/04/2024 11:21:00 ]

  Elenco documenti

  • Determina Rinnovo Comitato Unico di garanzia per le pari opportunità (anno 2015) [ 09/03/2016 10:24:00 ]
  • Determina Rettifica Comitato Unico di garanzia per le pari opportunità (anno 2015) [ 09/03/2016 10:25:00 ]
  • Determina Costituzione Comitato Unico di garanzia per le pari opportunità (anno 2011) [ 18/12/2012 16:54:00 ]
  • Determina Integrazione Comitato Unico di garanzia per le pari opportunità (anno 2011) [ 18/12/2012 16:54:00 ]
  • Regolamento Comitato Unico di garanzia per le pari opportunità [ 01/08/2016 10:05:00 ]
  • Relazione Comitato Unico di Garanzia anno 2014 [ 08/10/2015 08:07:00 ]
  • Piano Triennale delle Azioni Positive 2014-2016 [ 23/10/2014 09:25:00 ]
  • Piano Triennale delle Azioni Positive 2017-2019 [ 11/09/2018 07:47:00 ]
  • Piano Triennale delle Azioni Positive 2020-2022 [ 03/09/2020 08:10:00 ]
  • Piano Triennale delle Azioni Positive 2023-2025 [ 24/03/2023 11:14:00 ]

   

   

  Verbali incontri

  • Riunione 23/11/2015 [ 01/08/2016 12:52:00 ]
  • Riunione 09/03/2016 [ 01/08/2016 12:53:00 ]
  • Riunione 05/07/2016 [ 01/08/2016 12:53:00 ]
  • Riunione 09/08/2016 [ 26/09/2016 14:25:00 ]