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Tel. 071 8004810
 

 

ORGANISMO INDIPENDENTE DI VALUTAZIONE (OIV)

 

Funzioni OIV

Ai sensi dell’art. 7 c. 2 lett. a) del D.Lgs 150/2009 e s.m.i.  l’OIV è l’organismo a cui compete la misurazione e valutazione della performance di ciascuna struttura amministrativa nel suo complesso, nonché la proposta di valutazione annuale dei dirigenti di vertici.

Come previsto dall’art. 44 del Dlgs n. 33/2013 verifica altresì la coerenza tra gli obiettivi previsti nel Programma triennale per la  trasparenza  e l'integrita' di cui all'articolo 10 del medesimo Decreto legislativo e quelli indicati nel Piano della performance, valutando altresi' l'adeguatezza   dei relativi indicatori. I soggetti deputati alla misurazione e valutazione  delle performance, nonche' l'OIV, utilizzano le informazioni e i dati relativi all'attuazione degli obblighi di trasparenza ai  fini  della misurazione e valutazione delle performance  sia  organizzativa, sia individuale del responsabile  e  dei  dirigenti  dei  singoli  uffici responsabili della trasmissione dei dati.

In particolare, come previsto dall’art. 14 dal Dlgs  150/2009 e s.m.i.,  l’OIV:

  • sostituisce i servizi di controllo interno, comunque denominati, di cui al decreto legislativo 30 luglio 1999, n. 286, ed esercita, in piena autonomia, le attivita' di cui al comma 4. Esercita, altresi', le attivita' di controllo strategico  di cui all'articolo 6, comma 1, del citato decreto  legislativo  n.  286 del 1999, e  riferisce,  in  proposito,  direttamente  all'organo  di indirizzo politico-amministrativo. 
  • l'Organismo indipendente di valutazione della performance svolge in particolare le seguenti funzioni:
    1. monitora  il  funzionamento  complessivo  del  sistema  della valutazione, della trasparenza e integrita' dei controlli interni  ed elabora una relazione annuale sullo stato dello stesso;
    2. comunica  tempestivamente  le  criticita'  riscontrate  ai competenti organi interni di governo ed amministrazione, nonche' alla Corte dei conti, all'Ispettorato per  la  funzione  pubblica  e  alla Commissione di cui all'articolo 13;
    3. valida la Relazione sulla performance di cui all'articolo 10  e ne assicura la  visibilita'  attraverso  la  pubblicazione  sul  sito istituzionale dell'amministrazione;
    4. garantisce  la  correttezza  dei  processi  di  misurazione  e valutazione, nonche' dell'utilizzo dei premi di cui  al  Titolo  III, secondo  quanto  previsto  dal  presente  decreto,  dai  contratti collettivi nazionali,  dai  contratti  integrativi,  dai  regolamenti interni  all'amministrazione, nel  rispetto  del  principio  di valorizzazione del merito e della professionalita';
    5.  propone,  sulla  base  del  sistema  di  cui  all'articolo  7, all'organo  di  indirizzo  politico-amministrativo,  la  valutazione annuale dei dirigenti di vertice e l'attribuzione ad essi  dei  premi di cui al Titolo III;
    6. e' responsabile della corretta applicazione delle linee  guida, delle metodologie e degli strumenti predisposti dalla Commissione  di cui all'articolo 13;
    7.  promuove e attesta l'assolvimento degli obblighi relativi  alla trasparenza e all'integrita' di cui al presente Titolo;
    8. verifica i risultati e le buone pratiche  di  promozione  delle pari opportunita'.

Atto di nomina

Parere Funzione Pubblica

Regolamento OIV